2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:员工教育经费答案：D2.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:完善的劳动人事规章规则C:健全的员工绩效管理体系D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:工作薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制答案：D5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:是一种非生产性投资C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资主体可以是国家或个人答案：B7.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的创新能力开发专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分类C:薪酬调查D:岗位分析答案：A9.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:客户指标C:质量指标D:数量指标答案：B10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：A11.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：A13.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、正确性C:可靠性、真实性D:可靠性、准确性答案：D14.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C15.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试大纲》专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:《考试预测》D:《考试指导》答案：B16.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：A17.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：B18.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:稳定性与适应性相结合原则C:集权与分权结合原则D:有效管理幅度原则答案：D19.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...