2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【最新】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:创造协调环境C:实行系统管理D:鼓励创建学习型的组织答案：D2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:百分位法C:简单平均法D:加权平均法答案：B3.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心C:高校及培训机构D:企业的基层单位答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：C5.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:客观内容C:管理能力D:学习成绩答案：B6.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:投射技术C:心理技术D:问卷技术答案：B7.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:受训人员C:应用效果D:课程设计答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:3日C:10日D:15日答案：A9.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:简单平均法C:回归分析法D:频率分析法答案：D10.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升路径C:晋升条件D:晋升时间答案：B11.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设置更为全面的指标体系C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：B12.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:假设式提问C:确认式提问D:封闭式提问答案：C13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B14.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度人工成本统计情况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：C15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:冒险和进取C:稳定与改革D:稳定和创新答案：A17.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：B18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：B19.()属于企业培训的直接成本。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目管理费D:培训项目设计费答案：B20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:定编定岗定员定额答案：B21.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+收入答案：D22.（）不属于...