专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：B2.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D3.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:观察法D:全方位评价法答案：B5.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第二层面C:第三层面D:第四层面答案：A6.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：B7.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:直线型思维障碍专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:合作型企业D:美国模式答案：C9.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：B10.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:劳动合同期限C:劳动报酬D:工作内容答案：A11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良良气氛B:员工有机会接触到不同岗位C:满足企业调整结构的需要D:员工获得不同的工作经验专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我管理答案：A13.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：B14.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升的岗位C:晋升的规范性D:晋升幅度答案：A15.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:正向思维法C:逆向思维法D:颠倒思维法答案：C17.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:母子公司C:总部组织结构D:责权对等答案：C18.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:抽象化C:概念化D:虚拟化答案：A19.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:理念体系C:考评体系D:管理体系答案：A21.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:进行战略的执行和跟踪C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D22.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C23.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:...
