2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:素质筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：A2.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:职位分类C:品位分类D:岗位分类答案：C3.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:实施成本低廉C:操作简单D:开发成本小答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：B5.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工激励C:员工的自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A6.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：B7.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:培训实施绩效管理的人员专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：C8.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:学习成果答案：D9.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:奉献C:敬业D:态度答案：C10.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B11.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：B12.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型法答案：C13.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:24个C:12个D:6个答案：C14.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤②③④B:①⑤④②③C:①④③⑤②D:①④②⑤③答案：B16.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:面谈法C:问卷调查法D:工作分析法答案：B17.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:报酬C:劳动者D:劳动力答案：A18.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:经理层D:作业层专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A20.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保...