专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:公平的报酬C:合理的分工D:支持性的工作环境答案：C2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C3.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:人事部门C:财务部门专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划部门答案：C4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:绩效工资制C:年薪制D:技能工资制答案：C5.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:收益率指标C:利润指标D:时限指标答案：D6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:现行定额C:设计定额D:不变定额答案：B7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:符合培训目标专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训师的配合性D:培训师的学历答案：D8.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训课程规划C:培训需求分析D:战略性培训规划答案：D9.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：A10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D11.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于调动员工的积极性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高组织的竞争力答案：A12.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的1/12确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的一定比例确定答案：C13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：A14.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:时不时地搞个小型聚餐C:基本没有什么来往D:等同事来找自己答案：A15.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:成本控制专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循因事设人的原则D:遵循效率优先的原则答案：D17.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:群体决策的主观性高答案：D18.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:集体账户C:机构账户D:企业账户答案：A19.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:能力C:技术D:绩效答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①④②⑤③D:①⑤②③④答案：B21.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人...
