2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全优】VIP专享VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全优】第I部分单选题（50题）1.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:效用最大化C:效率最大化D:差额最大化答案：B2.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训需求C:培训目标D:培训任务答案：C3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:招募阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递增阶段C:边际产量递减阶段D:总产量绝对减少答案：A5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:身体素质C:性别年龄D:工作经验答案：B6.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：A7.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为定位法专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:生产模型法C:人员比率法D:趋势外推法答案：A9.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：A10.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织文化C:改变组织结构D:改变组织氛围答案：C11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:较易施行C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:员工对薪酬的期望值C:薪酬管理政策D:薪酬制度的合理性答案：D13.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：B14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:课堂讲授C:示范模拟D:情景模拟答案：D15.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:福利总额C:营业额D:人工成本专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:计划部门C:人事部门D:财务部门答案：D17.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C18.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:技术工资专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位工资D:能力工资答案：A20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:10日D:15日...