专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C2.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职业C:职能D:责任答案：D3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:15日C:30日D:20日答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C5.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:群体讨论时不易产生个人倾向C:能增加决策的可接受性D:要比个体决策需要更少的时间答案：C6.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试过程中要善于察言观色C:面试前做好充分准备D:尽量创造和谐的氛围答案：A7.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从下而上法答案：D8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:应用范围相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:概念内涵相同答案：B9.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:立即赶往家中处理事情答案：C10.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:静态测评C:动态测评D:表面测评答案：B11.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：B12.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:员工发挥自己的技术专长C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:企业劳动分工与协作答案：B13.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:改良式变革C:突发式变革D:爆破式变革答案：A14.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:实际做到什么C:应该做到什么D:不应该做什么答案：C15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:40小时B:48小时C:50小时D:35小时答案：A16.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:工资D:社保保险答案：B17.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:责权利相对应C:明确任务目标D:互助合作目标答案：D18.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:过程性效标答案：C19.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
