专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:行为为导向C:绩效为导向D:技能为导向答案：C2.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织效率C:组织承诺D:工作分析答案：C3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.255C:0.9D:0.75专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：A5.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律行为D:合同制度答案：D7.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:员工发挥自己的技术专长专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业劳动分工与协作D:提高生产率、增加产出答案：B8.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪90年代C:20世纪70年代D:20世纪80年代答案：B9.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:回归分析法C:频率分析法D:简单平均法答案：C10.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:晕轮误差D:对比偏差答案：C11.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务与目标原则B:稳定性与适应性相结合原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权结合原则答案：C12.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:流程性组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D13.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:第一印象C:近因效应D:晕轮效应答案：D14.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1个月C:3个月D:1年答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的变更C:劳动合同的解除D:合同的终止答案：B17.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:员工技能开发C:员工的绩效管理D:定编定岗定员定额答案：A18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D20.()的工资结构主要...
