专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:非国有企业实行民主协商制度答案：C2.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职组C:职等D:职门答案：B3.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:延长加工产品的周期C:小组负责完成一件工作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:准备阶段答案：B5.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:管理人员、行政人员D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：A6.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：A7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③①④②C:③②①④D:①②③④答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:综合D:行为答案：D9.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:企业劳动分工与协作C:提高生产率、增加产出D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：A10.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:在数据和事实的基础上做出评判C:对评估者自身素质的要求降低了D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变革D:爆破式变革答案：C13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:①⑤③②④D:①③②④⑤答案：D14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤①③②C:④⑤③②①D:⑤④①②③答案：B15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与针对性C:多样化与普适性专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统一化与针对性答案：B16.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员的培训C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：B17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:多维立体C:直线职能制D:事业部制答案：B18.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源培训C:人力资源规划D:人力资源设计答案：A19....
