专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（各地真题）第I部分单选题（50题）1.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:折中骑墙，平均对待答案：B2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C3.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:购买欲望C:产品偏好D:人口答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:一般采取匿名的方式进行C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:综合性C:重要性D:可比性答案：D6.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线制度答案：B7.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:15日C:30日D:20日专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：C9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束半年或一年以后答案：A10.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B11.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:以系统、整合理论为指导原则D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:薪点制C:一岗多薪制D:提成制答案：B13.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作方式C:工作流程D:工作行为答案：A14.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:多种培训方法并用C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：A15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:半年C:3年D:1年答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:比例定员法答案：B17.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:情境领导模式答案：B18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：A19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:提高其经验、知识和技能C:培养业务骨干成为接班人D:使其适应不断变换的环境答案：A21.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法答案：C22.内省法作为一种培训...
