2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（含答案）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（含答案）第I部分单选题（50题）1.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C2.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:结构性要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：D6.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于决策层C:处于操作层D:只是上级的执行部门答案：B7.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:先进科学可行C:责权利相对应D:明确任务目标答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.5C:0.3D:0.05答案：A9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬日常管理C:薪酬制度管理D:薪酬预算管理答案：B10.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:专业知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C11.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:奖金C:基本工资D:福利答案：B13.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:协调技能C:理论技能D:专业技能答案：C14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：B15.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:5日C:7日专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3日答案：A16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B17.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职门C:职系D:职组答案：C18.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:评估手段的选择答案：B19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务协议D:劳动合同答案：D20.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D21.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人...