专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:严爱相济原则?D:用人不疑原则答案：D2.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司B:和其他员工一样加班C:不管别人如何，自己不加班D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费答案：D3.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接观察法D:电话调查法答案：D4.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:生产规模和管理工作水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定岗位系列B:确定要素权重C:定义评价要素D:搜集岗位信息答案：A6.满足地位需要的行为不包括()A:影响他人并改变他们的态度和行为B:拥有舒适的轿车，合体的穿着C:居住在合适的社区，参加俱乐部D:具有执行官的特权答案：A7.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济关系C:政治关系D:法律关系答案：A8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：B9.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的职业素质B:增强员工职业稳定性C:提高员工的综合素质D:改善员工的工作质量答案：A10.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.7B:0.85C:0.5D:1答案：D11.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件答案：A12.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A13.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:同素异构原理B:能岗匹配原理C:效率优先原理D:动态优先原理答案：B14.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：C16.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:路径目标理论C:情境领导理论D:参与模型答案：B17.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（...
