2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加下载答案VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：A2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：C3.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A5.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高管理者的管理观念和技能C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：A6.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:技术工资制C:提成工资制D:基础能力工资制答案：C7.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员配备计划C:人员培训计划D:职业生涯规划答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:奖励D:能力答案：B9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：C10.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的休息休假权答案：A11.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:竞争五要素分析法C:SWOT分析法D:回归分析法答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:上下式结构C:分权式结构D:军队式结构答案：D13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：C14.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：B15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B17.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C18.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C19.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律结果C:劳动法律体系D:劳动法律事件专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:佣金制C:薪点薪酬制D:计件薪酬制...