2024年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案 VIP免费

2020年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案2020年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：2195；整理于2020年7月18日。一、单项选择题1.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤(B)。A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施2.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(A)无责任感。A.从不B.比较C.较多D.总是3.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段(B)。A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段4.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段(B)。A.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段5.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。A.可考性原则B.完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则6.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。A.外在薪酬B.基本薪酬C.津贴D.内在薪酬7.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段8.失业保险基此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。A.随意性B.强制性原则C.自愿性原则D.平均摊派原则9.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B)。A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月10.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性(C)。A.完整性B.易用性C.智能化D.安全性二、多项选择题11.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(ABCDE)A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男性工作者E.55岁以上的女性工作者12.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略13.影响组织机构和职责业务分工定员的主要因素有哪些？(ABC)A.环境因素B.管理人员个人的因素C.工作因素D.同类岗位数E.出勤率14.招聘的渠道大致有(ABCDE)。A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体与现代网上招聘D.校园招聘E.人才猎取15.下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE)A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？(ABCDE)A.考试B.测验C.面试和情境考验D.评价中心E.观察分析等17.薪酬具有哪些功能？(ABC)A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.救济功能E.开发功能18.我国的社会保障主要包括(ABCDE)。A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等19.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。什么原则?(ABDE)A.合法公平B.平等自愿C.先发制人D.协商一致E.诚实信用20.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？(ABCDE)A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等三、判断对错题21.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。[答案]对22.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。[答案]对23.效率定员计算法适用于一...