2024年创新企业共青团工作的关键是加强团干能力建设VIP专享VIP免费

创新企业共青团工作的关键是加强团干能力建设创新已成为时代的主题。对企业共青团而言，服务青年、引导青年、组织青年和维护青年正当权益是新时代赋予的新的职责和任务。而企业共青团要想在新的形势下以明确的职能定位有所作为、要想在在企业价值链上凸显企业战略目标实现的协助作用，就必须在各个具体工作领域创新思想观念、创新活动方式、创新管理模式和创新运行机制，在延伸工作创新的广度和深度中，拓展工作空间、明晰价值定位、彰显共青团的时代形象。可以说，创新共青团工作是新时期企业共青团鲜明的主题，是企业共青团围绕中心、服务企业不断发展的必然选择。而在推动企业共青团工作不断创新发展的多种因素中，团干的因素是第一位的、首要的。因为团干部是团的组织建设的主体力量。他们作为团组织的骨干和核心，他们的思想意识、行为态度、个人能力，都将成为推动企业共青团工作上台阶、出成绩的关键。“要想火车跑的快，全靠车头带”。共青团工作的基础在基层，活力在团员，创新在团干。团干能力的强弱，直接关系到一级团组织在企业中的作用和价值定位，直接关系到团员青年对团组织的评价，直接关系到企业团组织的生命力和战斗力，直接关系到一级团组织创新工作的水平和能力。抓住了团干能力建设这一关键，就找准了提升创新企业共青团工作的着力点。而如何有力、有效的加强团干能力建设，就成了企业党政部门、共青团组织必须面对的现实而又实际的问题。站在系统思考的角度认识加强团干能力建设这一问题，结合笔者在团干这一岗位上的工作经历和思想感悟，认为团干能力提升的落脚点在于“建设”，而要做到真正加强团干能力建设，就必须在“做好前提、创造条件、注重实践、建立保障、抓住关键”等环节上采取措施、有效落实，为团干施展才华、创造性的开展工作营造氛围、提供方便。一、做好前提。提高自主学习能力，强化终生学习理念一第1页共17页个人成长的程度，往往决定于隐藏在其能力背后的知识以及与知识相关的认知学习能力。一个组织创新工作的水平高低，更是由构成组织整体的基本要素之一——领导者所决定。团干，顾名思义共青团的干部。从网络新词的解释角度来看，团干就是团结干事的人。因此团干的学习能力和运用所学知识解决实际问题的能力，将成为决定团干创新工作水平的关键。团干的学习能力，不仅仅要具有专业理论知识的学习能力，而且要具有自我认知、心智修炼的能力，更要树立坚定始终不渝、终生学习的理念。一是善于通过各种途径和学习方式，不断丰富专业技能和理论知识，不断地补充新的知识和技能，不断优化自己的知识结构，养成良好的学习习惯，保持良好的学习状态，夯实创新工作的基础。二是自我对标，不断检查自己，始终把承认自己的不足和差距作为不断学习的动力；立足本职，不断反省自己，始终把团员青年认可、团的工作不断创新当做检验自身工作能力的尺度；立足企业，不断提醒自己，始终把企业发展作为自身价值实现、工作业绩高低的检验标准。三是从个人的知识结构、能力技能、岗位职责等实际情况出发，不能仅仅依靠企业提供的培训与学习机会，而是要把增加智慧与明确求知目的作为终身学习的出发点，在生活和工作中坚定自觉学、坚持学、系统学和用心学的终身学习观念。二、创造条件。营造创新文化氛围，调动内在创新潜能任何事物的发展都需要有适合其生存的环境。良好的创新环境，是团干发挥创新潜能、创新工作的基础和前提。一是激活创新工作意识。各级党政部门应通过宣传、推广和表彰创新共青团工作的好做法、好经验和先进典型，把“创新”从理论性的主观意识转化为实践性强的客观行动，使创新成为企业文化的主要构成元素，营造出团干想干事、能干事、干成事的创新氛围，不断激活团干创新工作的热情，调动团干内在创新的潜力。二是营造宽松、和谐的创新环境。大力倡导勇于创新、宽容失败、崇尚竞争、力戒浮躁的创新环境。要致力于多给支持、少提要求，多给指导，少提条件，多给奖励、少提批评的创新氛围的营造，使团干的创新思维在实践中得到充分发挥并逐步成熟，第2页共17页从而增强团干创新工作的信心与动力。三是搭建易于创新的实践平台。要大力支...