“两新”工委企业关工委工作情况总结VIP免费

“两新”工委企业关工委工作情况总结青年是祖国的未来与民族的希望，做好关心青年的工作，功在当代，利在千秋。XX县区是民营企业高度集中的区域，有数以万计的民营企业，分布在各行各业，其中大多数是中小型企业，从业人员以青年人为主体。自“两新”工委关工委成立以来，企业关工委的工作得到了市、区关工委及区各街道和党群部门的重视和帮助，得到了越来越多两新组织的理解和支持，基层组建的企业关工委组织数量不断增加，自2009年4月建立第一家企业关工委组织，如今已有39家企业成立了关工委，越来越多的企业参与到关心和保护青年员工健康成长的工作中来，关心青年员工的成长工作呈现出良好的发展态势。现在将两新工委关工委的有关工作情况做如下汇报：一、加强组织建设，夯实工作基础两新工委严格按照“五好”关工委的要求强化关工委的组织建设。一是及时成立领导小组。今年4月份，两新工委经区关工委批复，成立了关心下一代工作委员会领导小组及相应的工作机构。由工委主要负责人及离退休老干部担任主任、副主任，职能部门负责人为成员，组成关心下一代工作委员会，明确专人负责此项工作，形成了上下联动、齐抓共管的工作体系。4月19日，经市、区关工委领导亲自授牌，35家企业关工委新挂牌成立，两新工委关工委向各企业关工委下发了工作指引，要求企业关工委建立健全领导班子，日常工作要指定专人负责。企业关工委根据工作需要设立工作小组，建立思想道德教育、法律知识教育、科学文化教育、家庭教育、健康教育等工作组织和队伍，具体实施各项活动。二是加强走访，形成交流学习机制。两新工委关工委领导小组成员对各企业关工委开展经常性的走访活动，及时了解发现一些好的做法与典型，并组织辖区企业关工委负责同志到活动开展得较好的爱迪尔、斯比泰等公司开展交流学习活动，通过交流学习，共促提高。三是完善规章制度。通过加强指导，企业关工委都制定了学习制度、会议制度、活动制度等一系列制度，规定每个月至少集中学习一次，学习理论知识和传达上级指示精神，做到年初有计划，年终有总结，活动有记录，并第1页共4页且建立了各类文件、资料、分类立卷归档等管理制度，使企业关工委工作走向规范化、制度化。二、开展健康教育，培养优秀人才青年员工素质的培养，不仅关系到一个企业的发展，也关系到地区的经济发展、城市文明建设和社会安定。因此，抓好青年员工的教育培养，是企业关工委必须做好的首要工作。一是加强思想教育。如今年7月份，深圳洪涛装饰股份有限公司、金之国黄金珠宝有限公司关工委组织本单位青年员工到古田、井冈山等革命老区参观学习，向青年员工进行爱国主义、中华民族精神、革命传统和公民道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强法制教育。今年7月工委举办的入党积极分子培训班，两新工委关工委特别聘请专家给培训人员上了一堂法制课，向学员阐明了在企业中廉洁诚信守法经营的重要性；中国国旅关工委特邀请检察院工作人员到公司给员工讲课，帮助员工学法、知法、守法、用法，抵制各种腐朽思想文化的侵蚀，同时也教育他们学会如何维护自身的合法权益。三是进行业务技能培训。如莲塘投资公司自公司关工委成立以来，先后对青年员工举办了包括计算机系统、员工职业技能、员工职业道德等培训，强化员工的业务能力。通过培训，青年员工的业务素质与思想素质得到了进一步提高，一大批青年员工向党组织递交入党申请书。在今年工委举办的入党积极分子培训班中，105名学员中25岁以下的青年员工超过了参加培训总数的80%。三、丰富活动内容，构筑青年之家两新工委关工委通过走访与座谈了解到，青年员工思想活跃，精力充沛，他们迫切希望在业余时间能够开展丰富多彩的文体活动，以利于身心健康。因此，两新工委关工委通过企业党组织、企业工会、团委等党群活动平台，引导企业有计划地组织青年员工开展丰富多彩的活动，让青年员工在参加文化体育活动中，陶冶情操，增强体质，丰富精神生活。如千禧之星关工委在7月举行“红色七月，庆七一，迎十八大”的“创先争优”演讲比赛，为各个部门青年员工之间的交流提供了良好渠道；源兴实业公司通过举...