2024年大胆选拔思想解放的干部VIP免费

大胆选拔思想解放的干部推进广东新一轮的思想大解放，推进广东新一轮大改革、大开放，推进广东新一轮社会大发展，关键在干部，没有一支思想解放的干部队伍，广东的新一轮思想大解放不可能实现，争当科学发展观的排头兵也将成为泡影。因此，广东要保持排头兵的位置，当务之急，就是要迅速掀起大胆选拔解放思想干部的新高潮，真正让思想解放的干部上前台、唱主角、当尖兵。一、要正确认识思想解放的干部。思想解放是干部综合素质的体现，也是干部必备的重要素质。长期以来，我们对思想解放的干部认识不是很到位，存在片面性，有的认为思想解放就是脑子灵活，不讲规则；有的认为思想解放就是猛打猛冲，不计后果；有的认为思想解放就是我行我素，不受约束，等等，使得一些思想解放的干部得不到重用和认可，甚至被人误解。思想解放需要胆量，更需要牺牲精神，甚至可能因不被人理解而丢官，但有一条是可以肯定的，思想解放的干部永远都是各条战线、各个部门的中坚力量，推动了各项事业的进步。纵观我们党的历史，就是一部思想解放的历史，从党的成立，到延安整风运动；从真理标准的大讨论，到姓“资”姓“社”的确定；从“三个代表”思想的提出，到“公”、“私”多少的结论。可以说，每一次思想解放运动，都极大地推动了革命和发展。重用思想解放的干部，更是我们党的优良传统，我们今天的幸福，就是靠着一代又一代思想解放的干部，以敢为人先的气魄，以冲锋在前的精神，以时不我待的劲头，取得了一个又一个胜利，开创了一个又一个工作的新局面。思想解放的内涵非常丰富，涉及到干部素质的方方面面，我们全面建设小康社会，努力构建和谐社会，必须有成千上万的思想解放干部作为组织保证。前些年，广东在创新用人机制方面，为全国摸索创造了许多成功的经验，比如，公开选拔、竞争上岗等，都走在全国的前面，为广东的发展奠定了坚实的组织基础。广东在中国的改革开放进程中，引领风骚30年，的确很不容易，特别是广东富裕起来以后，更容易滋生骄傲，固步自封，第1页共4页不思进取。因此，我们一定要正确把握思想解放的深刻内涵，正确认识思想解放的干部，充分认识到选拔思想解放干部的极端重要性，切实把选拔思想解放的干部提到重要议事日程，贯穿于组织工作和干部队伍建设的始终，做到常抓不懈；要坚持把思想解放作为用人的重要原则，组织部门要做思想解放的排头兵，用思想解放来选拔思想解放的干部，形成全社会都来选拔思想解放干部、使用思想解放干部的良好局面。二、要大力培养思想解放的干部。干部是培养出来的，思想解放的干部更是如此。应该说，广东这块热土从来不缺思想解放的先行者，从洪秀全到康有为，从梁启超到孙中山，等等，都是坚定的改革者。广东作为海上丝绸之路的起点，经历30年的改革开放，培养了一大批思想解放的干部，各行各业、各级领导班子都有思想解放的干部，这是广东能够成为全国排头兵的重要原因。30年过去了，我们在用人实践中，思想已经不是那么解放了，不思进取，求稳怕乱，稳扎稳打，成为了一些组织部门和领导干部选人用人的潜规则。一方面，感到思想解放的干部太少，选拔思想解放的干部太难；另一方面，不敢大胆选拔思想解放、勇于开拓的干部，害怕把单位搞乱。十年树木，百年树人。培养思想解放的干部是一项非常重要和紧迫而又长期的系统工程，往往要受到诸多条件的制约，必须引起各级领导和组织部门的高度重视。比如，各级领导干部培养干部的考核指标问题，现在，培养与不培养一个样，不培养干部，不影响考核结果，不影响晋升提拔，导致一些领导干部就产生了多一事不如少一事的思想。又比如，有的领导干部本来能力素质就不怎么样，有的还是靠跑官要官，搞不正之风才爬到位的，先天就是缺“钙”，叫他去培养思想解放的干部，不是等于自掘坟墓、主动让位，不可能去做的。还如，有的领导干部从来都是思想僵化的，根本就不是思想解放的干部，怎么可能去培养思想解放的干部呢。就像建房子一样，上梁不正下梁歪，倒下来是迟早的事。培养思想解放的干部，是世情、国情、党情发展变化的需要，形势任务所迫，它关系到党和人民群众的血肉联系，关系到保持党的先进性...