2024年旅游局推进惩防体系建设和特色亮点工作VIP免费

旅游局推进惩防体系建设和特色亮点工作推进惩防体系建设的特色亮点工作推进惩防体系框架建设工作开展以来，我局严格按照上级要求，始终坚持把此项工作与实际工作有机结合，构建基本框架、制定防控制度、广泛征求意见，在推进惩防体系建设中，我局更加注重主动防控、重点防控、科学防控。主动防控把惩防体系建设工作列入党委年度重要工作部署，坚持一把手负总责，分管领导具体抓，领导一岗双责的责任制；一把手主动实行一把手不直接分管人事、财务，党委决策末位发言等制度；制定了每年听取二次专题汇报，并专题研究和部署党风廉政工作的制度；坚持把惩防体系建设同经济、政治、文化、社会建设同研究、同部署，推进惩防体系建设任务分解、检查考核和责任追究，实现了自动自觉的主动防控。重点防控我局将依法行政、廉洁履职作为防控重点，专门成立督查办公室，制定了“旅游局督查督办工作实施细则”，在机关安装了监控设备，落实专人对全局工作人员的履职情况进行督查督办。督查员通过宣传教育、平时督促、定期抽查、随时提醒、帮助整改等方式，突出监督的针对性和实效性，努力实现对惩防体系工作的无缝隙、全方位监督。督查室成立后，通报批评人员、单位16人次，诫勉谈话2人次，撤换工作不积极、不主动，工作不在状态的干部4人次。科学防控我局以切实发挥惩防体系长效作用为出发点，科学制定防控措施。一是从群众关注的热点问题和民生问题着手，扎实开展专项检查。按区上统一要求，开展了城局低保执行情况的调查，取消了不符合享受条件的人员13名，减少了月享受金额3500余元。近期还将开展工程项目领域的专项督查。二是及时掌握廉情情报，建立定期走访制度。局纪委现已征求意见200余条，其中涉及个人违法违规违纪反映5条，将进一步落实、整改。特色亮点工作：开展党性定期分析评估制度。制度将党员的党性从理想信念、宗旨意识、学习、工作、作风、遵纪守法、诚实守信等七个方面进行了总结概括，要求各级党组织在定期开展党性分析第1页共11页评议时，要组织党员对照《党章》规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求和所在党组织的具体要求，认真检查履行党员义务、行使党员权利等情况，查找问题，剖析原因。对党员领导干部，除坚持以上规定的基本内容外，还应对照《党章》对党员领导干部的基本要求，从坚持科学发展观和树立落实正确政绩观、权力观、地位观、利益观以及廉洁自律等方面深入剖析存在的问题及其根源。制度对党员党性定期分析评议工作的开展时间予以明确规定。要求党员党性定期分析评议每年至少集中进行两次。时间分别安排在半年党员民主生活会、年度民主评议党员或年度工作总结会上进行。党组织应增加党性分析评议次数。设立党务公开专项检查考核小组。我局坚持以“加强党内监督、扩大党内民主、密切党群关系、促进科学发展”为核心，扎实推进党务公开工作。针对村级党务公开工作以前只有没有公开，对公开内容没有专门检查监督的问题设立了专门检查考核小组，明确检查考核内容、方法步骤及工作要求等，并将对村党务公开内容进行满意度评议，评议和检查内容纳入党风廉政责任制考核，并对不完善的地方提出整改意见，督促限期整改。第二篇：推进惩防体系建设工作计划推进惩防体系建设工作计划今年我局惩防体系构建工作的主要任务是按照县纪委的要求，认真学习贯彻党的十八大及历次全会会议精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“四新”战略，不断完善惩治和预防腐败体系，加强反腐倡廉教育，加强干部作风建设，强化监督，建立和完善反腐倡廉责任机制、教育机制，构筑制约监督防线，坚决纠正不正之风，为我县林业工作的发展提供有力的政治和纪律保障。一、进一步健全和完善林业系统党风廉政建设责任制进一步健全完善党风廉政责任制的领导机制、协调机制和监督机制。坚持“一把手”负总责，分管领导具体负责，实行“一岗双责”。做到与业务工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。依靠全局干部职工支持和参与党风廉政建设和第2页共11页反腐败工作领导体制和工作机制，形成反腐倡廉的整体合力。严格执行党风廉政建设责任制，继续将上级下达的党风廉政建设目标责任制...