额敏雅度房地产开发有限公司招聘研究分析 人力资源管理专业VIP免费

摘要招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。招聘作为企业人力资源的基础性的工作，在一定程度上决定了企业人力资源的好坏，为企业后续的培训、绩效、薪酬奠定一定的基础，同时也一定程度上决定了企业的竞争力。所以，招聘对于任何一家企业，任何一个集团，都是必不可少的重要环节，招聘工作是企业经营活动成功的关键因素。然而，我国中小民营企业都忽略了招聘这一重要环节，在招聘渠道、流程、人员素质方面都存在一些问题和不足，导致招聘效率低下，人员流失严重，也增加了企业人力成本。本文选取中小民营企业——额敏雅度房地产开发有限公司为具体案例，从该公司招聘工作的现状出发，深入分析其招聘存在的问题与不足，主要有：招聘渠道选择不合理、缺乏详细的工作分析、面试流程欠规范、缺乏专业的招聘评估、招聘人员专业素质不高。最后，针对性地提出了一些改进对策和建议，包括：选择合理有效的招聘渠道；强化工作分析；规范面试流程；进行专业的招聘评估；提高招聘人员的招聘技能。关键词：中小民营企业招聘问题对策目录一、引言....................................................................1二、额敏雅度房地产开发有限公司招聘现状......................................1（一）额敏雅度房地产开发有限公司简介.....................................1（二）额敏雅度房地产开发有限公司招聘现状.................................1三、额敏雅度房地产开发有限公司招聘存在的问题................................3（一）招聘渠道选择不合理.................................................3（二）缺乏详细的工作分析.................................................4（三）面试流程欠规范.....................................................4（四）缺乏专业的招聘评估.................................................4（五）招聘人员专业素质不高...............................................5四、额敏雅度房地产开发有限公司招聘工作的改进对策............................5（一）选择合理有效的招聘渠道.............................................5（二）强化工作分析.......................................................6（三）规范面试流程.......................................................6（四）进行专业的招聘评估.................................................6（五）提高招聘人员的招聘技能.............................................7五、结论....................................................................7参考文献....................................................................8致谢.......................................................................91.额敏雅度房地产开发有限公司招聘现状1.1额敏雅度房地产开发有限公司简介图1-1公司组织结构图目前额敏雅度房地产开发有限公司主要内设七个职能部门如图1-1，分别是总经理室，财务部，营销业务部，生产部，综合办公室，仓储部，采购部，内部管理也处于逐步完善过程中。额敏雅度房地产开发有限公司在目前的总职工为204人，其中一线生产操作员工的人数最多，总计为162人，还有30人为管理、技术人员，7名中高级职称的技术人员，以及12名从事司机、行政等后勤的保障人员。1.2额敏雅度房地产开发有限公司招聘现状1.1.1招聘流程额敏雅度房地产开发有限公司进行招聘主要依据人员编制计划。即先根据近两年产品生产的产量以及产值变动，企业人员变动，以及近两年的数据比较来预测明年各部门职位的人员需求，然后将这份编制表交给人事部审核再由总经理审批，最后开始实施。目前，额敏雅度房地产开发有限公司的主要招聘渠道有：（1）中介。中介是额敏雅度房地产开发有限公司在招聘中主要的招聘方式，受到集团相当大的青睐。集团中有60%的员工来自于中介的推荐。（2）网络招聘。网络招聘是额敏雅度房地产开发有限公司的第二大招聘方法。通过网招，企业可以根据自身的实际情况发布招聘信息，同时企...