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现代管理学单选题（25x1）、多选（5x2）、判断题（5x3）、简答题（5x6）、论述题（1x10）、案例分析（1x10）一、单选题（25x1）1.首开管理定义先河的是法约尔。2.人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之一是行政管理思想。3.被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是罗伯特·欧文。4.泰勒认为，科学管理的中心问题是提高劳动生产率。5.亨利·法约尔认为，在管理的五项职能中，最重要的管理职能是计划。6.古典管理理论对人性的假设是“经济人”假设。7.企业再造的驱动力是市场或顾客需求。8.要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是蓝海战略。9.将决策分为战略决策和战术决策的根据是决策目标所涉及的规模和影响程度不同。10.美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯·林德布洛姆提出的决策模式是渐进决策模式。11.在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的组织要素是人员。12.以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为合理-合法权威。13.美国学者彼得·圣吉在1990年出版的《第五项修炼》一书中，首次系统地提出的全新概念是学习型组织。14.产生最早，也最为简单的组织结构模式是直线制。15.在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为职级。16.不属于强制性领导影响力的产生因素的是才能因素。17.不成熟-成熟理论的提出者是克里斯·阿吉里斯。18.在领导方式的类型中，领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法，使下属心悦诚服的接受并贯彻领导意图的领导方式是疏导教育方式。19.根据马斯洛的需求层次理论，人类最高层次的需要是自我实现需要。20.变量的取值除了有类别、属性之分外，还有等级次序上的区别，这指的是定类变量。21.在现代管理活动中，管理活动的主体是人。22.认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是领导生命周期理论。23.管理活动的核心内容是决策。24.容易形成一致，采取迅速行动的决策规则是简单多数规则。25.在管理思想史上，被誉为“组织理论之父”的是马克斯·韦伯。26.职位分类的第一步是职位调查。27.近代人事品位分类制度始于英国。28.在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为晕轮效应偏差。29.在领导者职位权力中，惩罚权源于被领导者的恐惧。30.在管理方格理论中，对人对生产都不关心，被称为“贫乏管理方式”的管理方格是（1.1）方格。（贫乏型领导（1.1））31.赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为保健因素。32.管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报告情况、请示和答复问题主要依靠的是正式沟通。33.一种发生在计划执行过程中的控制是现场控制。34.优化原则的核心就是要达到整体效益的优化。35.为了实现组织既定的目标，而必须具备的要求或命令他人行动和处理问题的一种力量。这指的是权限。36.特别适合于缺乏客观信息时的长期预测和方案评估的方法是德尔菲法。37.组织或部门在一定时期内有计划的财务活动的表现形式是预算。38.观察者不暴露自己的身份，目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是隐蔽性观察。39.管理是一种社会现象，它起源于人类的共同劳动。40.在管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是泰勒。41.企业的高级管理人员把一般日常事务处理授权给下级管理人员，自己只保留对重要事项的决策与监督权的原则是例外原则。42.早期行为科学理论认为，企业职工是社会人。43.在现代决策程序中，决策过程的起点是发现问题。44.首次系统地提出了全新的“学习型组织”概念的学者是彼得·圣吉。45.在彼得·圣吉所提出的五项修炼中，其核心是进行系统思考。46.考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是刻板印象偏差。47.美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是Y理论。48.在“管理方格法”中，（5.5）方格被称为中间型管理方式。49.人类维持生存最基本的需要是生理需要。50.激励理论的基础是马斯洛的需求层次理论。51.可能会一直...