瑜伽教练薪级制度考核标准VIP免费

瑜伽教练薪级制度考核标准一、薪资包括：底薪，课时费，全勤奖50元，餐费补助100元。转正后分（初、中、高）薪资待遇。1、见习教练：1000元2、初级教练：1500元3、中级教练：2000元4、高级教练：2500元（一）、见习瑜伽教练1、熟练掌握瑜伽基础知识；2、同事之间相处融洽3、有良好的语言表达能力和交流能力；4、服从会所调配；5、见习时间30天；6、会所安排任务积极配合，及时完成；7、见习期间不可随意换课。（二）、初级瑜伽教练1、熟练掌握瑜伽基础知识；2、同事之间相处融洽；3、有良好的语言表达能力和交流能力；4、服从会所调配；5、及时反馈客户信息；6、需在会所1个月以上；7、会所安排任务积极配合，及时完成；8、如无特殊情况，考评阶段请事假不超过5天，病假不超过10天，调课不可超过5次；（换课只可与初级，中级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期）9、每月保底课时40节，超出课时按50元/课计算，高温额外补贴70元/课，在法定工作日，每月上班课时不到40课时的扣100元；不到35课时的扣200元；不到30课时扣300元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责）（三）、中级瑜伽教练1、熟练掌握瑜伽基础知识（包括流瑜伽）；2、同事之间相处融洽3、有良好的语言表达能力和交流能力；4、服从会所调配；5、需在会所6个月以上（不包括见习时间）。6、及时反馈客户信息；7、会所安排任务积极配合，及时完成；8、如无特殊情况，考评阶段请事假不超过5天，病假不超过10天，调课不可超过5次；（换课只可与初级，中级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期）9、每月保底课时40节，超出课时按50元/课计算，高温额外补贴70元/课，流瑜伽补贴100元/课。在法定工作日，每月上班课时不到40课时的扣100元；不到35课时的扣200元；不到30课时扣300元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责）（四）、高级瑜伽教练1、熟练掌握瑜伽基础知识（包括流瑜伽、阿斯汤加、呼吸冥想）；2、同事之间相处融洽3、有良好的语言表达能力和交流能力；4、服从会所调配；5、懂得相关的人体构造及营养知识；6、认真钻研业务知识，了解会员身体状态；7、需在会所18个月以上（不包括见习时间）。8、及时反馈客户信息；9、晋级时间不包括见习时间；10、会所安排任务积极配合，及时完成；11、如无特殊情况，考评阶段请事假不超过5天，病假不超过10天，调课不可超过5次；（换课只可与初级，中级，高级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期）12、每月保底课时40节，超出课时按50元/课计算，高温额外补贴70元/课，流瑜伽补贴100元/课，阿斯汤加瑜伽补贴100元/课。在法定工作日，每月上班课时不到35课时的扣200元；不到30课时扣300元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责）（六）、教练主管1、具备高级教练的所有要点；2、每月安排一次教练例会（研讨教学）；3、负责教练业务培训考核；4、负责两店教练的管理和工作安排；5、负责两店教练的课时安排及调休（包括请假、调课等）。注：1、教练晋升由公司综合考评决定：考评标准以上班时间、考勤情况（请假、迟到早退情况）、会员反馈信息、专业业务水平（相关的上课考核标准）、综合配合度（调课次数、调休情况）、团队意识为基准，并以书面形式．．．．在每月3日前交于教练主管；2、两店均有授课的教练，额外补助交通费用100元/月；3、教练每月休息3天，具体休息日根据工作情况预先安排；4、有关教练的事假、病假、调休、调课必须以书面形式．．．．提交主管，主管批准方可实行；连续请假3天以上必须交于公司批准方可实行（每月的相关书面单子主管必须交于公司，以做考勤之用）；5、中级瑜伽教练和高级瑜伽教练一年可享受公司安排外出学习一次（具体学习时间和内容由公司指定）；6、员工在公司待满一年以上，表现优秀者可享受公司提供的三金福利。教练其他的相关制度1、教练须提早30分钟到会所，提早15分钟进教室（每次迟到或早退10分钟以内扣10元，超过10分钟，每1分钟为1元，例：迟到30分钟，扣30元；30分以后视为旷工，旷工工资按当天工资的300%扣除）；忘记打卡3次以后...