2024年粮库和谐劳动关系材料VIP专享VIP免费

粮库和谐劳动关系材料...和谐劳动关系经验材料——××市粮油中转储备库我库现有干部职工202人，其中在职148人，内退32人，退休22人。劳动合同签订率100%，为职工办理了养老、医疗、工伤、失业保险。几年来，我们认真遵守《劳动法》、《工会法》等各项国家法律法规，保护职工的各项权利，各项事业得到全面发展，无下岗人员，职工收入逐年有所增长。企业连年被市粮局评为“先进单位”和“先进党支部”，2002年以来连年被省粮局授予“规范化储粮先进单位”称号，2004年被团省委认定为“××省青年文明号”。2005年被中储粮总公司评为“全国优秀代储库”，被省政府认定为“省农业产业化重点龙头企业”。一、加强职业道德教育，提高职工素养。一是加强职工的道德教育。讲道德是构建和谐企业中人际关系和谐不可缺少的一个重要方面。在企业内部扎实开展了“爱企守法、明礼诚信、团结友爱、自尊自强、敬业奉献”的基本道德规范教育，要求人人做事要以德服人、以德感人，以德聚合人心。二是大力开展法制教育。在全体职工中大力开展遵守集团制度的教育活动，使干部职工人人依法办事，用制度规范行为，做到制度进心入脑，人人清正廉洁、不贪、不占，做到淡泊名利、淡泊金钱。三是加强人际关系交往的正确导向。通过一些有益的活动，正确引导同事与同事之间、职工与领导之间、领导与领导之间的交往向着健康、正常的方向发展，做到多律己、不责人，多沟通、不猜疑，多谦让、不争功，多宽容、不挑剔，多做事、少怄气，不为个人得失论短长，不为一己私利争高低。通过教育引导，整个企业盛行文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵守纪律的社会公德之风，爱岗敬业、诚实守信、处事公道、勇于奉献的职业道德之风，形成求知、求善、求真、求美，共同前进的新型人际关系。二、创建“四好班子”，以人格力量团结职工。第1页共4页只有领导班子团结和谐，企业才具有凝聚力和战斗力。首先，班长以身作则，坚持从自身做起。班长把团结和谐放在工作中的首要位置，能正确处理和副职、业务、党务、群众的关系，作到大事讲原则，小事讲风格，不搞“一言堂”。在工作中带头讲民主，一视同仁严格按制度办事。爱岗敬业，吃苦在前、享受在后、廉洁自律，在处理单位日常工作中，言必信、信必行、行必果，敢于负责，树立了人格魅力。库主任李秀峰多次被上级党组织评为先进个人。其次，班子成员间经常开展批评与自我批评，从尊重、支持、谅解、友谊的愿望出发，通过多种途径，及时消除各种矛盾和分歧，努力在班子成员之间营造了一个政治上互相信任，思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相关心的氛围。三、狠抓职工培训，提高企业整体素质。一是坚持每两周至少学习一次的学习制度。结合我库经营业务，采取“集中和分散”，“读书与演讲”、“竞赛与答题”相结合的学习方式，组织广大职工深入学习党的方针政策，提高了职工的政治素质。定期和不定期召集职工开座谈会，引导他们正确认识和分析当前粮改形势，正确认识眼前和长远利益的关系，为我库创造了一个改革和发展的稳定环境。二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。在工作之余，组织职工观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，增强了广大职工的法制观念。四、组织劳动竞赛，增强队伍活力。我们积极组织以开展群众性岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起了全体职工尤其是青年职工敬业爱岗，争当技术能手的积极性，提高了大家的业务技术，促进了业务工作的开展。我库下辖的××大酒店2005年获省“青年文明号”称号。五、发挥职代会作用，维护职工合法权益。充分发挥职代会的职能作用，把职工要说的话、想做的事说出来，广采博闻，才能将忠言良策运用到业务经营管理中。我们定期召开职代会，审议、决定和通过单位一些重要事项，第2页共4页积极维护职工合法权益。2006年年初实行“双向选择，竞争上岗”中，我们充分发挥职代会作用，讨论并通过了“职工双向选择，竞争上岗实施方案”，维护了职工的合法权益。六、营造和谐的工作环境，以公平竞争...