此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2015新劳动法加班费计算标准根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的81此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]82此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。号)同时废止。解读：一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。职工加班，单位支付相应的加班工资，这是法律规定的事情。但现实中有的用人单位却不支付职工的加班费，这是明显违反法律规定的行为，是要承担法律责任的。如果您没有得到应有的加班费，如果您所在的单位不支付给您加班费，请您及时与律师365的在线律师联系，我们会最大限度的保障您的权益。4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。更多关于加班的职场维权知识：1.2015年法定放假加班费怎么计算2.2014年劳动法对加班的规定3.辞退员工补偿标准20154.2015年最新工资扣税标准5.2016年春节加班工资规定6.2015年事业单位工资调整规定7.2014年国家年假最新规定8.2016年春节加班如何算加班费9.2015年终奖个人所得税计算方法5
