论文摘要公共部门人力资源合理配置与使用是现代公共部门管理的核心，公共部门只有对人力资源进行合理使用、有效配置，才能很好地发挥其能力，形成良好的工作团队，为公共部门带来更高的效率，给公共部门带来更高的回报。2008年金融危机以来，资金、技术、管理、人才的约束成为公共部门人力资源发展的重要限制因素。对于公共部门的发展而言，从资金、技术到管理，都面临着人力资源的约束，而解决这一切问题的关键在于有效的人力资源管理。因此，我们要从现代公共部门人力资源管理角度出发，确立“人力资本”与“人力资源管理”观念，提供良好育人环境，重视公共部门文化创造，建立人力资源发展战略，使个人与组织发展相匹配，个人价值得到有效发挥，从而提升组织的整体效能。关键词公共部门；人力资源；合理配置目录一、选题依据和选题意义.....................................................1（一）选题依据...................................................................1（二）选题意义...................................................................1二、公共部门人力资源配置的理论概述................2（一）公共部门人力资源配置的概念................................2（二）公共部门人力资源配置的特点................................3三、公共部门人力资源配置与使用的现状及问题分析....3（一）公共部门人力资源配置与使用的现状....................4（二）公共部门人力资源配置与使用所存在的问题........4四、公共部门合理配置与使用人力资源的相关对策............5（一）树立“人力资本”观念，建立人力资源发展规划5（二）提供良好育人环境，明确员工发展道路................6（三）优化人力资源，进行岗位分析和测评....................6（四）塑造“人力资源管理”模式，构建人才配置与使用机制.......................................................................................7（五）重视人力资源的文化诉求，营造良好的文化氛围7五、结语..........................................8参考文献..........................................8致谢..............................................9公共部门人力资源的合理配置与使用研究一、选题依据和选题意义（一）选题依据人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用“人力”。人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力，通过一定的途径，创造良好的环境，使其与物质资源有效结合，以产生最大社会效益和经济效益。因此，如何使人力资源的配置达到优化，从而保证上述目标的实现，不仅是人力资源管理学的问题，也是一个社会经济学的问题。人力资源的资源性，是就人体本身所蕴含的各种可开发利用的能力及潜能而言。人的潜能是以人身为直接承载体的，而人的自主意识又对人的潜能的发挥起着直接控制作用。人力资源配置的优化，目的就是要促使人的自主意识能自觉地控制和调动其自身潜能作用的发挥，为社会经济发展所用，变成一种社会生产力。人力资源虽然是包含在人体内的一种1生产能力，但如果人力资源配置的结果不能使这种能力发挥出来，则人力资源便是潜在的劳动生产力。如果通过合理的配置，使人力资源与生产资料有效地结合，生产能力得到充分发挥，则此时的人力资源就变成了现实的劳动生产力，就能创造出巨大的经济效益和社会财富。因此，研究公共部门人力资源的配置与使用是非常有必要的。（二）选题意义人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能，促使人力资源与物力资源实现更完美的结合，以产生最大的社会效益和经济效益。合理的人力资源配置是社会保持活力的基本要素之一，他不但可使社会组织内的人力资源结构趋向合理。而且可最大限度地实现人尽其才，才尽其用，使每个人的才智和潜能都得到充分的发挥1。1.调整组织内部的人际关系和工作关系1李杰英.刍议公共部门的人力资源管理与竞争优势[J].太原城市职业技术学院学报,2009,(12).2任何组织内部都存在着各种各样的人际关系，这些关系往往...
