专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:访谈调查C:薪酬满意度调查D:专业性薪酬调查答案：C2.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D3.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:创业初期C:衰退期D:成熟期答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:可以用它进行几组数据间的比较答案：C5.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：C6.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度C:提高组织员工的素质D:改善组织的环境答案：A7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:合议原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:给员工增加福利津贴答案：D9.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代小型企业组织的需要答案：D10.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准C:比例定员标准D:综合定员标准答案：D11.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:主体部分C:问卷附录D:基本信息答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的订立C:劳动合同的解除D:劳动合同的变更答案：D13.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D14.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：B15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、行为化专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定量化、结果化答案：C16.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(4)(3)(2)C:(2)(3)(1)(4)D:(1)(3)(4)(2)答案：C17.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体可能无就业要求D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C18.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(1)(3)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：B19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度专业精品重庆市资阳地区企业人力资源...
