2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【典型题】VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【典型题】第I部分单选题（50题）1.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效反馈答案：C2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:履行机关答案：D3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:能力考评C:业绩考评D:工作热情考评?答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它必须是大量的重复性活动B:一个岗位的工作要项不超过4～8个C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：A5.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:出勤时间利用率C:工作日利用率D:工作效率答案：B6.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的监控??答案：D7.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:发展功能B:控制功能C:激励功能专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规范功能答案：B8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:开拓性考评C:责任感考评D:工作热情考评答案：A9.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:帕累托定律B:洛伦茨曲线C:人均GDPD:基尼系数答案：C10.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:25%～35%C:10%～20%D:35%～45%答案：B11.事业部制组织结构的最大特点是()A:具有双道命令系统B:信息沟通迅速C:集权和分权相结合D:集中决策、分散经营专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管B:工会C:总经理D:专家答案：D13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D14.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:内容是权利和义务B:平等性和隶属性C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：B15.岗位写实的种类不包括（）。A:岗位分段写实B:工组岗位写实C:自我岗位写实专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人岗位写实答案：A16.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:工作要项C:绩效标准D:考评类型答案：B17.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相竞争C:互相促进D:互相沟通答案：B18.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:1C:OD:0.5答案：C19.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.2B:0.15专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.1D:0.25答案：A20.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评主体C:考评时间D:考评方向答案：B21.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:它是一种双务关系B:内容是权利和义务C:具有国家强制性D:具有平等性和隶属性答案：D22.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《...