2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是活的资本D:人力资本是有形资本答案：D2.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D3.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:压力性D:经验性答案：C5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：A6.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征答案：C7.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬结构管理C:薪酬预算管理D:薪酬制度管理答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:以动态为主D:静态与动态相结合答案：B10.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:工作丰富化C:温度与湿度D:照明与色彩答案：B11.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:10C:20D:52答案：D13.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:派遣协议D:劳务协议答案：B14.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:IT行业C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:管理人员、行政人员答案：B15.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:晕轮效应C:感情效应D:近因误差答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:评价—指令—判断C:指令—判断评价D:判断—评价—指令答案：A17.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：C18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:负激励策略C:正激励策略D:制止性策略答案：B19.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：C21.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:函数法C:常数法D:百分比系数法答案：C22.（）是指专门就工资...