专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：A2.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:科技开发人员C:全体员工D:公司总经理答案：D3.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:部门应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案答案：A5.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:具有多层次结构C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以业务为主要的联结纽带答案：D6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:90日C:60日D:1年答案：D7.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:7日C:15日D:10日专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:一切从自身利益出发C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：A9.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:实践机会测量C:自我管理D:工作环境对培训成果转化的影响答案：C10.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:绩效管理日常小组D:部门领导答案：B11.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:WX模式C:Y模式D:G模式答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位的特点D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：B13.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:题目C:施测对象D:施测过程答案：C14.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:2C:3D:4答案：A15.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系D:指标的创建和量化专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定集团成员的生产计划B:安排集团外的投资C:保持成员公司之间的协调D:决定成员公司领导层的人事问题答案：A17.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:企业C:团队D:社会和环境答案：D18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:激励推广理论C:同因素理论D:自我管理理论答案：B19.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:面谈法C:主管评定法D:配比比较法答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会发展C:社会稳定D:社会有序答案：C21.一般而言，韩国企业集团的四级组...
