专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库汇编第I部分单选题（50题）1.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：C2.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：D3.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:算数平均数和标准差C:算数平均数和中位数D:几何平均数和中位数答案：C4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员的培训D:能够提高学员的行为能力答案：C5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:福利C:奖金D:薪金答案：A6.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业文化C:企业发展战略D:企业行业特征答案：A7.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的原则C:劳动法的体系D:劳动法的内容答案：C8.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:人员分析C:战略分析D:任务分析答案：A9.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:相关度C:区分度D:可信度答案：A10.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:结构性C:功能性D:成本性答案：C11.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他走路时真专注专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:外人的满意度C:成员满意度D:团队学习答案：D13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:信度D:区分度答案：C14.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C15.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等距量表C:等级量表专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比率量表答案：D16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:相关国际公约D:劳动法律规范答案：B17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B18.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:和解C:协商D:仲裁答案：D19.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A20.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:信息化系统可简化考评管理工作D:大大缩短绩效考评的...
