甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:相关国际公约C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：A2.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:任务分析法C:绩效分析法D:层次分析法答案：B3.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:经验预测法C:综合分析法D:灰色预测模型法答案：B5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D6.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:上级评估C:生产记录D:客户反馈答案：A7.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:非技术性笔试专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术性面试D:技术性笔试答案：B8.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:25℃D:35℃答案：D9.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工构成统计D:企业员工人数统计答案：B10.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全技术卫生领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:内部公平性C:公正合法性D:成本经济性答案：B13.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:各职能部门负责人D:工人答案：C14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：A16.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：C17.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:岗位管理知识培训D:现代管理技能培训答案：C18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:周末C:星期四D:星期五答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:面谈调查C:趋势分析D:电话调查答案：A20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的...