专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D2.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:基本工资C:绩效工资D:奖金答案：A3.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:微分法C:量本利分析法D:线性规划法答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:反应评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:学习评估答案：D5.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训有效性C:培训可信性D:培训及时性答案：D6.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D7.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:10C:30D:40专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15C:25D:5答案：A9.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:生产性组织C:服务性组织D:科技性组织答案：D10.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:不变C:愈小D:愈大答案：C11.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开发性答案：D12.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B13.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:系统原理C:相似性原理D:相关性原理答案：B14.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:适当原则C:有效原则D:优先原则答案：D15.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:劳动卫生措施C:安全技术措施D:辅助性设施建设专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化技能C:职业化素养D:职业化行为规范答案：C17.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策蟹各D:树立产品形象答案：D18.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:女性成年人C:男性成年人D:老年人答案：C19.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:考评标准的确立C:企业战略目标的明确D:KPI指标的提取答案：D21.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员供求平衡和协调C:人员的供给预测D:人员管理系统的设计答案：A22.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:福利C:工资D:薪金答案：C23.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+收入C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+储蓄专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之...
