2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面答案：B2.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：A3.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:重新界定边界C:善于不断学习D:愿景驱动型组织专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A5.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效管理制度答案：B6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:—致性D:独特性答案：D7.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:市场薪酬水平B:自身具备的能力C:部门职权及管理幅度D:岗位的相对价值答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:组织的边界被重新界定C:集权管理的高耸型组织D:愿景驱动的组织答案：C9.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:说明法C:区间赋分法D:减分考评法答案：B10.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:工资效益C:岗位竞争D:劳动力成本答案：B11.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:参与集体协商C:提高职工工资待遇D:维护职工合法权益答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度B:劳动力市场的完善程度C:政府劳动法律法规的健全程度D:工会组织的作用答案：B13.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:总体战略B:业务战略C:公司策略D:职能战略答案：D14.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素评价法C:要素比较法D:比较参照法答案：C15.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:内外系统的配套性和协同性答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:生活条件C:经济问题D:家庭问题答案：A17.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:雇员与雇主皆有结社权利答案：B18.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：A19.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效指标体系专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:内部流程C:学习与成长D:客户价值答案：D21.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:对...