广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:30C:20D:15答案：D2.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评结果C:考评对象D:考评方法和程序答案：C3.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:等待型C:跟随型D:领先型专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:运作型C:战略型D:资本运营型答案：B5.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去答案：D6.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:利润和雇用量专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资和雇用量答案：D8.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:制造小摩擦的人C:和事佬儿D:恶意中伤别人的人答案：A9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:保险福利D:绩效工资答案：B10.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训课程体系D:培训管理体系答案：D11.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:监事会D:董事会专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:企业D:社会和环境答案：D13.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分级B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分类D:工作岗位流程分析答案：B14.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:主体附加法D:焦点法答案：C15.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:总经理D:绩效管理委员会答案：D17.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:区间计分法C:百分率法D:减分考评法答案：B18.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B19.()属于外部激励。A:工作挑战性B:参与感C:自我实现D:福利待遇专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:对指标完成情况打分的人C:收集绩效信息的人D:承担考评指标的人答案：D21.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:人格测试C:志向和兴趣调查D:职业能力倾向测验答案：C22.下列说法错误的是（）。A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:职工200人以上的企业可...