专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【实用】第I部分单选题（50题）1.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:计时工资C:特殊情况下支付的工资D:津贴和补贴答案：B2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性B:复杂性C:动态性D:多因性答案：D3.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:人力资源管理费用C:人工成本D:保险福利项目专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:人力资源管理C:人力创新管理D:生产组织管理答案：A5.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:经济性C:动态性D:独立性答案：A6.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:2C:1.5D:3答案：C7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的内容专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以变更合同的主体答案：D8.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:工作指导法C:案例分析法D:事件处理法答案：B9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介答案：A10.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:相对指标C:绝对指标D:控制幅度答案：A11.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理?D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:16800C:4200D:8400答案：D13.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:雇员意志C:雇主意志D:社会意志答案：A14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金B:职务工资C:计时工资D:计件工资答案：A15.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部招募B:竞争上岗C:公开选拔D:内部招募答案：D16.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:假日B:探亲假C:节日D:探友假答案：D17.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:专项协议D:集体合同答案：C18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?答案：C19.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法律咨询费属于人工成本B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:招聘费...
