2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:改变劳动力市场的工作结构C:转变政府劳动管理部门职能D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：B3.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:超事业部制B:事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A6.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:层次分析法C:行为分析法D:绩效分析法答案：A7.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：B8.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与针对性D:统一化与普适性答案：C9.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:基值D:附加值答案：C10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:中层管理者答案：D11.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:38C:20专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10答案：A12.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B13.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力参与率C:劳动力转移率D:劳动力分配率答案：B14.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A15.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业投资者的需要C:企业管理者的需要专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会的人的需要答案：C16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:特定性培训C:非个性化培训D:基础性培训答案：A17.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:现代管理技能培训D:管理人员心智能力培训答案：A18.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训主管工作绩效C:培训效果效益D:目标达成情况答案：A19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:宪法专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律答案：C20.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:工作描述C:空缺岗位D:任职资...