专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B2.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:适用的法律不同C:主体性质及其关系不同D:主体资格不同答案：C3.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评目标C:测评指标D:测评内容答案：A5.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(4)(3)(1)答案：B6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程内容C:课程教材D:课程目标答案：D7.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:工会代表专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职工代表答案：B8.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:少喝一点，以便开车回去D:友情为重，放开喝答案：D9.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:设备的配置C:温度与湿度D:工作地组织答案：C10.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:情感成果专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知成果D:绩效成果答案：C12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：C13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据处理系统C:建立精确的考评标准体系D:对考评者进行适当的培训答案：B14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:相关国际公约答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:虽然不情愿，但还是接受了C:找理由推脱加班D:直接拒绝答案：A16.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B17.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:基础能力C:薪点D:策略能力答案：C18.劳动关系的内容是()A:劳动者B:报酬C:劳动D:劳动力专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职门C:职组D:职系答案：C20.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A21.劳动争议仲裁...
