此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。续签劳动优秀合同范本篇一：续签劳动合同范本甲方：乙方：经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同（编号：__）。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：1、2、3、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方（盖章）法定代表人（签名）乙方（签名）年月日篇二：续签合同范本_续签劳动合同范本《劳动合同》续签书用人单位（甲方）：xxxxxxxxxx地址：xxxxxxxxxx员工姓名（乙方）：xxx员工身份证号码：xxx经甲、乙双方协商一致，同意续签2020年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从2020年02月01日至2020年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方（盖章）乙方（签名）法人代表签名：身份证号码：此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。日期：日期：篇三：劳动合同续签书劳动合同续订书甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。①固定期限：自年月日起，至年月日止。②无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。三、双方协商变更或约定的其他事项：四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（签字）合同续订日期：年月日共1页·第1页篇二：劳动合同续签案例分析姓名杨兴娟学号11310251班级工管（5）班题目劳动合同续签案例分析目录一、案例实情.......................................................................................-1-此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。二、仲裁和诉讼过程...........................................................................-1-（一）仲裁过程.............................................................................-1-（二）诉讼过程.............................................................................-1-三、适用法律法规...............................................................................-2-四、执行结果.......................................................................................-2-五、案例引发的思考...........................................................................-2-（一）从法律的角度了解劳动关系管理.....................................-2-1、劳动关系管理的含义.........................................................-2-2、劳动法律关系的三要素.....................................................-3-3、劳动合同管理.....................................................................-3-（二）从人力资源的角度了解劳动关系管理.......................
