2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【B卷】VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:一岗一薪制D:年薪制答案：B2.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最大化D:效率最大化答案：A3.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:文化素质C:体力状况D:智能素质答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B5.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试问题C:面试评估D:面试指南答案：D6.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:调解C:仲裁D:受理答案：B9.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：B10.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:劳动争议C:集体争议D:利益争议答案：A11.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动C:报酬D:劳动力专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:培训计划C:招聘计划D:内部调动计划答案：B13.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:肯定员工对企业的贡献C:谋求员工与企业共同发展D:减少企业人工成本答案：D14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：A15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:人专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作答案：B16.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:薪酬给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：B17.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效辅导沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：A18.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社会保险D:红利答案：B19.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:培训教师C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:时间性要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：B21.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:重要一环C:必要一环D:最后一环答案：A22.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:理解C:评价D:应用答案：C23.在行业增长阶段后期，...