广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:优于C:等于D:低于答案：D2.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:法人C:智力成果D:权力义务答案：C3.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:办公室C:车间D:调度答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:受训人员C:课程设计D:应用效果答案：B5.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:效率控制C:年度计划控制D:季度计划控制答案：D6.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:有点烦，但还能够忍受C:聒噪，令人心烦意乱D:习惯了，没有感觉答案：B7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：C9."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:苛严误差C:个人偏见D:居中趋势答案：D10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C11.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员供求平衡和协调C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D13.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评指标C:测评主体D:测评对象答案：A14.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:行为规范C:企业基本制度D:员工手册答案：C15.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:模糊量化C:当量量化专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:类别量化答案：C16.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:基准线C:下线D:预警线答案：A17.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:系统的工作岗位分析与评价制度C:健全的员工绩效管理体系D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D18.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:竞争性C:稀缺性D:增值性答案：C19.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:客观原则C:真实原则专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:及时原则答案：D20.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:保障劳动者劳动权原则C:物质帮助权原则D:劳动立法原则答案：B21.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效监控答案：C22.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:赫兹伯格C:钱德勒D:厄威克答案：D23.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体资格不同C:两者产生的原因不同专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...