2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B2.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:态度C:能力D:财务答案：D3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:专业中心B:独立型职能机构C:智囊机构D:依托型职能机构答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:母公司——子公司——工厂答案：B5.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:高级管理人员的选拔C:社会心理研究D:临床心理诊断答案：D6.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:内部晋升和外部聘用C:职位晋升和工资晋升D:常规晋升和破格晋升答案：D7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:双方的谈判力量答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:作业操作的合理化C:工作程序的科学化D:构建非正式组织答案：D9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:发展C:中介D:个体答案：C10.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：A11.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:联想法C:逆境对话法D:构造法专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:项目C:收入D:利润答案：B13.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:职位配置C:岗位能力模型D:薪酬管理答案：D14.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:具有多层次结构C:是由多个法人企业组成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：A15.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:方案综合和选择C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问D:将发现的疑点、难点列出答案：B17.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:频次选择法B:专家评分法C:相关分析法D:编码字典法答案：C18.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:月度考评C:百分率法D:说明法答案：A19.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:无意想象训练C:创造性想象训练D:幻想性想象训练答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:奖金水平C:工资等级D:工资增长幅度答案：D21...