广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:16C:96D:144答案：B2.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:确定班组主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:确定部门主管绩效指标答案：B3.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:1.5个月C:0.5个月D:2个月答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A5.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:决策支持层B:业务处理层C:基础数据层D:劳动关系层答案：C6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:劳动定额D:工作等级答案：C7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工招聘C:员工激励?专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工培训答案：D8.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:大贤大用B:不贤不用C:任人唯贤D:小贤小用答案：C9.售前服务的内容不包括（）。A:协助选购B:提供零件C:提供资料?D:提供咨询答案：B10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:发散思维B:惯性思维C:团体思维D:逆向思维答案：C11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:劳动法的指导思想C:劳动法的基本原则专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宪法的基本原则答案：C12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:产业消费D:政府购买答案：A13.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理能力C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：A14.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标B:质量指标C:控制幅度D:相对指标答案：B15.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:医疗期满B:休假6个月后专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:病愈后D:休假3个月后答案：A16.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求公司主管的意见C:征求主管领导的意见D:采用主管领导的意见答案：C17.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最小化B:差额最大化C:效用最大化D:利润最大化答案：D18.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：B19.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:筛选难度大专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:容易造成“近亲繁殖”答案：B20.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:平等性和隶属性C:具有国家强制性D:内容是权利和义务答案：B21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:费用规划答案：B22.培训取得实效的关键是充分调动...