专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：A2.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准误C:标准差D:中位数答案：C3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:效标C:成果D:标准答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.75C:0.85D:0.8答案：C5.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:激励性原则C:经济型原则D:公平性原则答案：A6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:37742C:38108D:38261答案：C7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：D8.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我中心型C:自我保护型D:自我暴露型答案：B9.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:注意倾听，少说多听D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D10.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:政府C:居民户D:市场答案：A11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：A12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:全部D:45325答案：B13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：A14.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1C:1.5D:3答案：D16.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:已经建立集体协商机制C:企业规模达到100人以上D:具有相应的经济负担能力答案：C17.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:岗位工作横向调整D:延长加工周期答案：D18.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:温度与湿度D:照明与色彩答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:提高学习的效果C:减少培训的成本D:关注信息的反馈答案：C20.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:40℃D:25℃答案：A21.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:人口环境C:企业行业特征D:经济形势答案：C22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：A专业精品安徽省六安市...
