广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:辩证思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B2.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：C3.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:教学研究部C:企业大学校长D:企业首席学习官答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：A5.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:兴奋C:高兴D:麻木答案：C6.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:4倍C:3倍D:5倍答案：A7.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:家族式D:市场式答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：B9.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:终结性C:公力救济与社会救济相结合D:严谨的程序性答案：C10.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:S模式C:G模式D:Y模式答案：C11.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:是权利而非义务D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A13.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:工厂C:集团本部D:以上均是答案：C14.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②④①⑤③C:②①③⑤④D:①②③④⑤答案：B15.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:内部流程专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习和成长D:财务答案：D16.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:教育职能C:建设职能D:盈利职能答案：D17.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:性格C:工作年限D:体能答案：A18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：A19.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以员工竞争能力为依据C:以员工综合实力为依据D:以年功为依据答案：B20.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:联想法C:构造法D:逆境对话法答案：A21.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:教育C:维护职工合法权益D:建设答案：D22.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:约束机制不同答案：A23.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准专...