专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整答案第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:②③①C:③①②D:③②①答案：B2.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:社会关系C:法律规范D:经济关系答案：A3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:⑥③④⑤②①C:③①⑥④⑤②D:⑥①③④⑤②答案：A5.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:人事制度D:董事会的组织制度答案：C6.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:员工访谈C:现场观察D:专家评定答案：B7.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:所有权与管理权相结合C:把责任和权力作为明确规范而制度化专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：B8.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区本年度企业工资增长情况C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观政策答案：B9.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:管理部门和主管领导D:培训教师答案：D10.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B11.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:压力性C:情境性专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性答案：A12.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的方法设计答案：B13.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D14.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:调解、诉讼、仲裁C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、调解、诉讼答案：C15.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:目标C:激励专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略答案：A16.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:战略控制C:季度计划控制D:效率控制答案：C17.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面答案：D19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:学习评估专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反应评估答案：C20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者严重失职，对用...
