安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品及答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品及答案第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:劳动者的所有者个体C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：A2.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自下而上C:自上而下D:与员工协商答案：B3.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则B:主文C:概述D:附则答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：A5.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:学校招聘C:社会招聘D:内部招聘答案：D6.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:结构效度C:内容效度D:过程效度答案：C7.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核受训者B:培训C:培训奖惩D:考核培训教师专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:1年C:3个月D:6个月答案：D9.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:平均先进值C:先进平均值D:加权算术平均答案：B10.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致答案：B11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合作意识D:较高学历答案：A12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:医疗保障B:安全保障C:社会保障D:养老保障答案：C13.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B14.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:最低工资指导线C:当地人工成本平均水平D:物价指数答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规则答案：C16.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自上而下C:自下而上D:并列关联答案：C17.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:工作人员能提供质量更好的服务B:需要多种存档程序C:不会出现积压等待归档的资料D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：B18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置B:生动的教学设计C:合理划分部门职责，将...