安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：B3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:忠诚C:勤勉D:审慎答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A5.()是最常见的考评者。A:员工本人B:客户C:员工的上级管理者D:同级答案：C6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：C7.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑自己记忆不准确了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：C9.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:人口普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评内容C:测评目标D:工作绩效答案：D11.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式矛口结构D:组织的权.责结构答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:培训者指南C:工作任务表D:岗位指南答案：A13.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：B14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:简单相加法C:百分比系数法D:函数法答案：A15.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的内生收益率递减专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：A16.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:及时处理原则C:合法原则D:公正原则答案：A17.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:对比分析法C:结构分析法D:曲线分析法答案：D18.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:工资C:社会保险D:薪酬答案：D19.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:劳务派遣单位的违法行为C:降低被派遣劳动者的待遇专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被派遣劳动者可能跳槽答案：A20.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:提高学习效果C:节约培训成本D:明确培训目标答案：B21.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。...