专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D2.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:横向思维法D:正向思维法答案：A3.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D5.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：A6.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:合理目标C:效率目标D:公平目标答案：C7.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：B9.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:内部指标D:结果性衡量指标（如利润）答案：B10.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:时间接近联想C:外形相似联想D:因果联想答案：D11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:战略联合型D:独立型专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:政治性胜任特征D:个人胜任特征答案：A13.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:举一反三层面B:依样画瓢层面C:自我管理层面D:融会贯通层面答案：B14.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:战略型总部C:管控型总部D:运作型总部答案：D15.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:横向思维法C:逆向思维法专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收敛思维法答案：B16.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位职责指标C:关键绩效指标D:岗位特征指标答案：B17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：B18.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:官僚B:家族C:发展D:市场答案：D19.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:培训开发C:薪酬分配D:人员调配专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方格理论C:非正式组织D:需求层次理论答案：A21.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会地位B:社会标准C:职业声望D:社会声誉答案：B22.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:200人D:30人答案：C23.社会不同的群体在处理相互之间的各...
