专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A2.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:晕轮误差C:对比偏差D:相似偏差答案：B3.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:选择范围较大D:师资费用较低专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:目的是检验培训的最终成果C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D6.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:少喝一点，以便开车回去C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明D:视情况而定答案：A7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:上线D:下线专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:给员工增加福利津贴C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：B9.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：B10.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职组D:职等答案：C11.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:工资总额C:加班加点工资D:基本工资答案：B13.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位的职责和主要任务答案：A14.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作方式C:工作行为D:工作流程答案：A15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:基层管理人员C:—线工作人员专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高层管理人员答案：A16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:统一化与普适性C:多样化与普适性D:多样化与针对性答案：D17.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B18.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:适用的法律不同C:主体资格不同D:主体性质及其关系不同答案：D19.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:调整目标C:走着瞧D:继续追求专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:认同度C:精确度D:过程关注度答案：A21.在绩效考评标准量表...
