专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:克制欲求，老实本分C:服从领导，遵纪守法D:忠诚职责，寻求最佳答案：C2.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:内部流程C:客户价值D:学习与成长答案：C3.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：C5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:不去进修B:进修学习，不想其他C:进修，不考虑收入的事情D:进修，并寻找增加收入的机会答案：B6.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:U型D:Y型答案：A7.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:35C:30D:20答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:企业经营战略的合作伙伴C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：B9.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D10.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:目标管理法D:EVA答案：D11.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭不能防止腐败B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭有利于增产增收D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:混合型C:组合型D:依附型答案：D13.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:确定团队绩效考核指标提取方法C:团队绩效考核指标的分类D:提取团队绩效考核主要指标答案：A14.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:理念体系C:管理体系D:考评体系答案：A15.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:财务类指标C:学习与成长类指标D:内部流程类指标答案：B17.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:培训开发C:劳动关系管理D:人员调配答案：C18.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：A19.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:业务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：A21.关...
