2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（巩固）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:同一单位申请表项目是相同的D:节省时间答案：C2.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位抽样C:观测法D:岗位写实答案：B3.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:行为C:态度D:技能答案：C5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：C7.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:阻碍管理者与员工的双向交流C:不利于强化企业的核心价值观D:以工作产出为导向答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试预测》C:《考试指导》D:《考试分析》答案：A10.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：B11.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:严格C:必需专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强制答案：D12.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:上线D:基准线答案：D13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:提高了决策的主观性D:运用了运筹学的原理答案：C14.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训实施和效果评估C:培训需求分析D:服务培训对象答案：D15.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:绿化专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:温度D:湿度答案：B16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法答案：A17.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:服务群众C:爱岗敬业D:爱国为民答案：D18.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:函数法C:百分比系数法D:常数法答案：D19.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C20.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人...